Dr. Milan Krajnc

Akademik prof. ddr. sc. ddr. hc. MILAN KRAJNC, dipl. BS, psihoterapevt, MBA, DBA

Je dvojni doktor znanosti. Doktoriral je iz managementa in psihologije. Je redni profesor psihologije osebnosti na Mednarodni univerzi ASEAN, izredni profesor za public management na Evropskem centru za mir, Univerze za mir OZN ter gostujoči profesor psihologije na Univerzi v Barceloni, Valenciji, Bolonji in Coimbri. Je direktor za študijske programe na London Health School ter direktor inštituta US Profiling Institut. Je redni član Srbske Kraljeve Akademije Znanosti in Umetnosti ter redni član Mednarodnega združenja Akademikov v Managementu in član Združenja Ameriških psihologov. Prejel je tudi dva častna doktorata na področju psihologije in umetnosti.

Že več kot 20 let ima zasebno prakso s področja psihoterapije (transakcijska analiza in realitetna terapija) ter več kot 20 let rešuje različne krizne situacije v podjetjih, družinah in vladnih organizacijah, kjer je vzrok človeški faktor. Je avtor več, kot 400 knjig s področja odnosov in vodenja. Leta 2021 je bil nominiran za Nobelovo nagrado iz ekonomije za razvoj edinstvenega modela vodenja, ki temelji na naravni psihologiji.

Ddr. Milan Krajnc nudi:

• Premium osebno svetovanje za osebni uspeh in rast: namenjeno tistim, ki želijo pustiti pečat na tem svetu, še za časa svojega življenja. Vendar pečat bodo pustili samo, če bodo popolnoma izkoristili svoj potencial, ki zaživi le če smo iskreni do sebe in osvobojeni vseh čustvenih ovir. Gre za personaliziran program osebne in poslovne transformacije.
• Napredne svetovalne storitve za podjetja: zajemajo vse kar zajema uvajanje sprememb v podjetje. Izdelava analize celotnega podjetja s pregledom procesov, izvajanjem pogovorov/intervjuji s ključnimi zaposlenimi, pregledom dokumentacije. S tem se pridobi celotno sliko in ključne vzroke težav. Naročniku predstavi ugotovitve in skupaj določita pot reševanja.
• Napredne svetovalne storitve za družinska podjetja: družinska podjetja zaradi medgeneracijskega prepletanja osebnega in poslovnega življenja predstavljajo posebnost, ki terja nekoliko drugačen pristop, temelji na jasni decentralizaciji. Odgovornost se z namenom identifikacije skupnih interesov prenese iz ene osebe na več članov družine, kar omogoči ločitev poslovnih ciljev od osebnih ter jasno identifikacijo ciljev podjetja.
• Profiliranje: izdelava osebnih profilov iz slik, razgovorov in prostorov, kjer se posameznik nahaja, pri čemer uporablja tehnike fizignomije, bionenergije, transformacijske analize in NLP. Profiliranje je odlična storitev pri selekcisjskih postopkih, grajenju timov, organizacijskih spremembam, osebni rasti posameznika, sistemizaciji, napredovanju, kompetenčnih profilih, coachingu.